Trong thời buổi công nghệ 4.0 hiện nay, tình trạng thất nghiệp gia tăng khiến việc tìm được một công việc tốt càng trở nên khó khăn. Nguyên nhân là bởi ứng viên không chỉ phải đáp ứng được những yêu cầu khắt khe từ đơn vị tuyển dụng mà còn phải đối mặt với áp lực cạnh tranh giữa các ứng viên ngày càng cao. 

Đứng trước nhiều ứng cử viên sáng giá, người tuyển dụng sẽ phải tìm ra những cách thức mới để lựa chọn ra những nhân tố tài năng thực sự. Vì vậy, thay vì hỏi những câu hỏi thông thường về trình độ học vấn, kinh nghiệm…họ sẽ đưa ra cho ứng viên những câu hỏi không hề liên quan đến chuyên môn để đánh giá bạn ở nhiều khía cạnh. Trường hợp dưới đây là một ví dụ điển hình.

Công ty A cần tìm nhân sự tài năng cho vị trí chuyên viên kinh doanh. Sau khi yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân, kinh nghiệm làm việc và hỏi qua một số câu hỏi về chuyên môn, nhà tuyển dụng thấy cả 3 đều ngang tài ngang sức nên đưa ra thêm 1 câu hỏi phụ để thử thách: “Mẹ của Gia Cát Lượng mang họ gì?” và yêu cầu họ đưa ra câu trả lời trong 30s.

Ứng viên đầu tiên là một người đàn ông 8X dạn dày kinh nghiệm. Anh ta tỏ vẻ tự tin khi gặp phải câu hỏi này, dõng dạc đáp: 

"Thưa nhà tuyển dụng, tôi có thể khẳng định với anh rằng tôi đã đọc Tam Quốc Diễn Nghĩa không dưới 5 lần và chắc chắn trong truyện không hề nhắc đến tên họ của mẹ Gia Cát Lượng. Có thể anh chưa nghiên cứu kỹ tác phẩm này khi đưa ra câu hỏi nhưng tôi nghĩ đây cũng là một thử thách thú vị để tôi kiểm tra lại khả năng ghi nhớ của mình.”

Nghe xong câu trả lời, nhà tuyển dụng mỉm chỉ và hướng ánh mắt đến người tiếp theo với vẻ chờ đợi một câu trả lời khác. Ứng viên thứ 2 là một cậu sinh viên mới ra trường. Câu hỏi này cũng khiến chàng trai này có chút bối rối, tuy nhiên sau khi nghe được câu trả lời chắc nịch của ứng viên trước, người này vội hỏi ngược lại nhà tuyển dụng: “Thưa anh, tôi cũng từng đọc qua Tam Quốc Diễn Nghĩa và đúng là trong truyện không hề nhắc đến chi tiết này. Chắc là câu hỏi có gì sai sót đúng không ạ?”

Nghe đến đây, nhà tuyển dụng nhìn ứng viên cuối cùng hỏi: “Em biết đáp án của câu hỏi này không?”

Với câu hỏi này, ứng viên cuối cùng là một cô gái 9X nở một nụ cười rất tươi rồi đáp: “Thưa anh, mẹ Gia Cát Lượng mang họ Hà ạ!

Ngạc nhiên trước câu trả lời của cô gái, người phỏng vấn hỏi: “Tại sao lại mang họ Hà?”

Cô gái 9X trả lời ngắn gọn: "Bởi vì Chu Du - khai quốc công thần của nước Đông Ngô thời Tam Quốc từng nói: “Kỳ sinh du hà sinh lượng” ạ! (Nghĩa là “Trời đã sinh Du, sao còn sinh Lượng'')

Nghe xong câu trả lời của cô gái, nhà tuyển dụng cười lớn và nói: "Rất thông minh! Xin chúc mừng, em đã trúng tuyển.’’

Hai ứng viên ngồi bên dù bị loại nhưng vẫn phải nhận thua một cách tâm phục khẩu phục. Họ nhận ra rằng cô gái nhỏ nhắn này quả thực là một đối thủ nặng ký.

Trên thực tế, câu hỏi này chỉ là một bài kiểm tra khả năng tư duy và ứng biến mà người tuyển dụng cố tình đưa ra để thử thách ứng viên. Nó vốn dĩ không có một đáp án cụ thể nào nhưng nhà tuyển dụng muốn thông qua đó để tìm ra một ứng viên đủ khôn ngoan để xử lý thông tin và đưa ra câu trả lời thuyết phục nhất. Vì vậy, ứng viên nào giữ được bình tĩnh trước các câu hỏi, cẩn thận suy nghĩ và đưa ra được những câu trả lời bứt phá thì có thể ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

  (Theo Read01)

Theo Ánh Lê (Tổng hợp)