Phỏng vấn với HR – Tưởng bước đầu đơn giản nhưng cũng cần có chiêu. Để vượt qua vòng này và ghi điểm ngay từ lần gặp đầu tiên, đâu là những kỹ năng và chiến lược mà bạn phải có?

“Chiêu thức” nào có thể giúp bạn chinh phục HR trong vòng phỏng vấn? 

Các buổi phỏng vấn với HR hiện nay không chỉ là vòng kiểm tra kinh nghiệm, kỹ năng hay những thông tin cá nhân đơn thuần. Thực tế thì đây là một cơ hội để các ứng viên thể hiện bản thân, không chỉ qua lời nói mà còn qua thái độ và sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Đặc biệt là nhiều HR hiện nay còn có khả năng đánh giá ứng viên một cách chính xác chỉ qua vài câu hỏi đơn giản. 

Do đó, để có thể tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng ngay trong vòng phỏng vấn, bạn cần phải lưu ý những “chiêu thức” khéo léo sau:

Nghiên cứu trước về công ty

Không chỉ đọc “sơ sơ” các thông tin về công ty có trên website, để cho HR thấy bạn là người có sự quan tâm tới vị trí và doanh nghiệp đang ứng tuyển, bạn hãy tìm hiểu sâu hơn qua các kênh mạng xã hội của công ty đó, qua các bài viết báo chí, hoặc hỏi người đã từng làm việc tại công ty. 

Chẳng hạn như bạn đang phỏng vấn cho vị trí một nhà thiết kế đồ họa tại một công ty startup. Thay vì chỉ nói rằng bạn thích thiết kế, hãy thể hiện sự hiểu biết của mình bằng cách chia sẻ những dự án gần đây của công ty mà bạn ấn tượng và giải thích tại sao bạn muốn được tham gia vào những dự án đó. Điều này sẽ giúp bạn nổi bật so với các ứng viên khác và cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một người có sự quan tâm thực sự đến công việc.

Thể hiện sự tự tin và chân thành

Để lại ấn tượng tốt trong lòng nhà tuyển dụng không chỉ dừng lại ở việc bạn trả lời đúng và đầy đủ các câu hỏi. HR không chỉ lắng nghe những gì bạn nói mà còn quan sát cách bạn giao tiếp, cách bạn lắng nghe và phản hồi. Chính sự kết nối này sẽ giúp bạn nổi bật giữa hàng trăm ứng viên khác.

Lời nói có thể đánh lừa, nhưng ngôn ngữ cơ thể thì không. Vì vậy khi giao tiếp với HR, bạn  hãy nhớ rằng một nụ cười tự tin, một cái bắt tay chắc chắn sẽ giúp bạn tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp và đáng tin cậy trong mắt nhà tuyển dụng.

Chuẩn bị câu hỏi cho HR

Đừng chỉ dừng lại ở việc trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng. Hãy chủ động đặt ra những câu hỏi thông minh để thể hiện sự quan tâm và mong muốn tìm hiểu sâu hơn về công ty và vị trí làm việc. Những câu hỏi chất lượng không chỉ giúp bạn đưa ra quyết định có nên nhận công việc hay không mà còn giúp bạn tạo ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng, cho thấy bạn là một ứng viên chủ động và có tinh thần cầu tiến.

Thay vì hỏi những câu hỏi chung chung như “Văn hóa công ty như thế nào?”, hãy đặt những câu hỏi cụ thể hơn như “Điều gì khiến anh/chị yêu thích làm việc tại công ty này nhất?” hoặc “Những thành tựu mà đội ngũ đã đạt được trong năm qua là gì?”. Những câu hỏi như vậy sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty và đồng thời thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc. Bạn nên hiểu rằng buổi phỏng vấn là một cuộc trò chuyện hai chiều, vì vậy hãy tận dụng cơ hội này để tạo ấn tượng tốt và tìm hiểu xem công ty có phải là nơi phù hợp để bạn phát triển sự nghiệp hay không.

Chuẩn bị một câu chuyện cá nhân liên quan đến vị trí ứng tuyển

Để không khiến bản thân trở thành một con robot trả lời những câu hỏi được lập trình sẵn, đừng chỉ đơn thuần liệt kê những kỹ năng và kinh nghiệm có trong CV. Thay vào đó, bạn hãy biến buổi phỏng vấn thành cơ hội để bạn kể một câu chuyện về kinh nghiệm làm việc cụ thể, liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển và chia sẻ chi tiết về cách bạn đã giải quyết một vấn đề, vượt qua một thử thách, hoặc đạt được một thành công nào đó.

Con người vốn có xu hướng nhớ những câu chuyện hơn là những con số và sự kiện. Hãy tận dụng điều này để tạo ấn tượng sâu sắc với nhà tuyển dụng. Khi bạn kể một câu chuyện, bạn không chỉ truyền đạt thông tin mà còn thể hiện được cá tính, đam mê và sự nhiệt huyết của mình. Điều này sẽ giúp bạn trở nên nổi bật so với các ứng viên khác.

Những “chiêu thức” trên không chỉ giúp bạn tạo ấn tượng tốt trong mắt HR mà còn giúp bạn xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp và có sự chuẩn bị kỹ càng cho những vòng phỏng vấn tiếp theo.

Bộ câu hỏi phỏng vấn – Bí quyết giúp bạn “dễ thở” hơn khi phỏng vấn

Trước thời điểm phỏng vấn, thay vì lo lắng và căng thẳng vì không biết HR sẽ hỏi gì, bạn hoàn toàn có thể chủ động hơn bằng cách tham khảo và luyện tập trước với Bộ câu hỏi phỏng vấn do HocVienDaoTao.Com nghiên cứu và biên soạn. 

Bộ câu hỏi bao gồm 30 câu hỏi thực tế thường gặp ở các buổi phỏng vấn, từ các câu hỏi chung chung để giới thiệu bản thân, cho đến những câu hỏi tình huống đòi hỏi bạn phải có cách thức ứng xử thông minh. Mỗi ngành nghề, mỗi vị trí công việc cũng sẽ có những bộ câu hỏi đặc thù khác nhau. HocVienDaoTao.Com đã phân chia câu hỏi phỏng vấn theo từng lĩnh vực cụ thể, giúp bạn dễ dàng luyện tập theo đúng hướng công việc mình mong muốn.